/ / Hva er bedriftens etikk?

Hva er bedriftens etikk?

Bedriftsetikk utvikler seg kontinuerlig. Alvorlige ledere er godt klar over at deres organisasjon kun vil lykkes hvis alt i det er klart og sammenhengende. Selvfølgelig snakker vi om relasjoner i teamet.

For de fleste, bedriftens etikk- Dette følger de etiske standarder, samt oppførselsregler som er etablert i et selskap for å forhindre brudd på andres interesser, organisere kollektive aktiviteter på riktig måte, skape det rette mikroklimaet i teamet og så videre.

Reglene som er inkludert i bedriftskodenEtikk er også rettet mot å sikre at hvert medlem av organisasjonen føler seg ikke bare sin medarbeider, men en del av det. Moderne tilnærminger til ledelsen gjør det mulig å lage fra en hvilken som helst gruppe et uttrykk for en stor og vennlig familie.

Samhørigheten av ansatte fører til at selskapets konkurranseevne øker betydelig, arbeidskraftproduktiviteten øker, og kvaliteten på arbeidet blir bedre.

Ikke glem at personen erå være sosial. Eventuelle antisosiale tendenser i ethvert utviklet samfunn er ikke normen og blir som regel undertrykt. Den sosiale naturen til mennesker gjør at de blir medlemmer av lag, inngår ulike typer relasjoner med hverandre, lager nye bekjente, og så videre.

Kanskje den viktigste sosiale gruppen erfamilie. Også i familier er det alle slags regler, forskrifter, tabuer og mer. Det er nettopp de begrensninger og tillatelser som er etablert i familien som hjelper en person til å integrere seg videre i samfunnet og korrekt akseptere alle sine regler.

Før eller senere obligatorisk å studerebedriftens etikk blir også. Bare ved å undersøke de etiske regler for selskapet der han arbeider, kan en person fusjonere med den. Har hvert selskap en bedriftskodeks? Nei, ikke i hver. Mangelen på etiske standarder fører til at ansatte er delt, ikke samhandler med hverandre på måten de skal samhandle, konflikter, stridigheter og mange andre ting er mulig mellom dem.

I bedrifter hvor det ikke finnes regler og reglerEtisk oppførsel, ansatte kan være uansvarlig for hva de gjør. Bunnlinjen er at de ikke vil være engang for det faktum at de begynner å diskutere virksomhetenes interne forhold og problemer med konkurrenter. Det er mulig at de ikke møter censur fra andre ansatte i dette tilfellet.

Som nevnt ovenfor, corporate ethicsgjør at ansatte kan føle seg som medlemmer av en nært familie, hvis medlemmer jobber for hverandres gode. Bedriftsetikk fastsetter prinsippene for atferd innenfor teamet. Koden fastsetter vanligvis at ingen skal ta tiltak som påvirker selskapet selv eller noen av sine ansatte, at alle skal overholde regelverket for forretningsforbindelser, kontinuerlig opprettholde selskapets image og så videre.

Problemet med enhver ansatt er et problemhele laget. Alle ansatte må respektere hverandre, ikke lyve og alltid holde sine løfter. Når det kommuniseres, er ingen åpenbaring av uhøflighet ikke tillatt, bør det alltid tas hensyn til andres oppfatning, selv om det er urimelig. Bedriftsetikk forbyr å forstyrre andres liv uten en personlig forespørsel.

Alle relasjoner med konkurrenter og kunderBedrifter bør også være basert på etiske prinsipper. Vi vil ikke tillate bedrag av kunder, så vel som negative vurderinger av konkurrerende firmaer. Alle kontraktsforpliktelser må være oppfylt, selv om selskapet har vanskeligheter etter å ha utført dem.

Relaterte nyheter


Kommentarer (0)

Legg til en kommentar