/ / FTE - hva er det? Eksempler og beregningsmetoder

FTE - hva er det? Eksempler og beregningsmetoder

Begrepet FTE betyr full ekvivalent eller volumarbeid gjort for 40 timers arbeid av ansatte i løpet av uken. Hva høres den bokstavelige oversettelsen av fulltidskvivalent ut? Dette er ekvivalent av heltid ansettelse. Hva er det - FTE - du trenger å vite lederne av store selskaper som trenger å optimalisere arbeidet til sine ansatte. Hva er det for? På grunn av beregningen av FTE, er det mulig å sammenligne og finne ut arbeidskraftens effektivitet i en gitt tidsperiode, samtidig som det tas hensyn til en rekke tilleggsfaktorer.

Prestasjonsvurdering

fte hva er det

Det er ganske enkelt å beregne fortjenesten detbringer selgeren til eieren av selskapet. Men hvordan beregner du inntektene som bringer regnskapet eller advokatene? For å bli kjent med begrepet FTE, for å finne ut hva det er, er det først og fremst nødvendig for å forstå hvor mye inntekt hver enkelt medarbeider fra et stort selskap tar med seg.

Beregningsmetode

Den grunnleggende formelen, som gjør det klart hvordan man beregner FTE, er som følger:

Effektivitet = forholdet mellom resultatet og ressursene som brukes.

Ved beregning er det en rekke regler som er bindende:

  • Det endelige resultatet bør bare være positivt. Alle oppgavene som er satt tidligere må være ferdig.
  • Å oppnå mål skal være tilstrekkelig. Frister bør være sammenlignbare med oppgavene, arbeidstakere skal få alle nødvendige ressurser.

Personaleorganisasjon

fte hvordan å beregne

For å forstå mer detaljert hva det er - FTE,Du bør vite at han er ansvarlig for å danne et lag i organisasjonen. For eksempel, la oss ta en butikk der du må organisere det effektive arbeidet til de ansatte. For å løse dette problemet er det en ferdig formel:

Omsetningen av varer per person = forholdet mellom omsetning over en tidsperiode til gjennomsnittlig tall.

Med denne beregningen er det nødvendig å ta hensyn til tidspunktet på året ogogså de mest aktive perioder med kundetrafikk (helligdager eller midlertidige kampanjer). Det er derfor, for å finne ut hva det er - FTE - når du organiserer et stab med ansatte, er det best å ta den gjennomsnittlige inntekten som en person bringer over flere tidsperioder.

Ansattskostnad

fte beregning

Det er viktig for en bedriftseier å vite prisenmå betale for ansatt arbeid. Noen ganger blir ansatte et stort kosthold i et firma, men samtidig er ansatte også hovedstad.

Å vite hva FTE handler om, bidrar til å reduserePersonalkostnader. Det mest populære alternativet for å spare er lønnsreduksjon. Denne tilnærmingen gir ikke alltid det ønskede resultatet til slutt. Det er mye bedre å optimalisere arbeidet med spesialister. Ansatteutgifter består av direkte og indirekte kostnader. Den første kategorien inkluderer:

  • lønn;
  • sosiale fordeler;
  • ansattes trening;
  • kostnader forbundet med oppsigelser.

To faktorer kan tilskrives indirekte utgifter: kostnaden for å organisere arbeidsplassen til den nye medarbeider, samt sikre behagelige arbeidsforhold.

Lag om nødvendig budsjettet til bedriftenDet er verdt å gjøre indirekte kostnader. Hvis du korrekt presenterer informasjon til ansatte, vil besparelsene på kontorrekvisita eller kontormøbler være smertefri, men kutt til ansatte vil definitivt ikke være til din smak.

Relaterte nyheter


Kommentarer (0)

Legg til en kommentar