/ / Ormatek konsernsjef: Ansattes vurderinger, stillingsbeskrivelse og funksjoner

Gruppe av selskaper "Ormatek": tilbakemelding fra ansatte, beskrivelse og funksjoner i arbeidet

I dag må vi finne ut hva som blir"Ormatek" ansatte vurderinger om deres arbeid. Saken er at det ikke er nok til å tilfredsstille forbrukeren - mye avhenger også av arbeidstakere. De er i stand til både å ødelegge selskapets omdømme helt og vice versa, for å forherlige det. Hvordan går det med Ormatek? La oss prøve å forstå denne vanskelige saken.

Ormatek ansattes vurderinger

aktivitet

Den første tingen å finne ut er hva vår gruppe av selskaper gjør. På dette avhenger av strømmen av kunder i de fleste tilfeller. Hva gjør Ormatek?

Generelt posisjonerer dette selskapet seg somen gruppe selskaper som produserer og selger kvalitetsprodukter til å sove. Her finner du alt - fra madrasser til polstrede møbler (senger, sofaer). Det er, det er ganske populær og nyttig aktivitet. Det er her at du også kan hente puter, madrassdeksler og baser for barneseng. Forbrukerne er fornøyd med alt dette. Bare hvilke "Ormatek" ansattes vurderinger mottar? Hvordan går det med selskapet fra innsiden?

intervju

Den første fasen som må gå erintervju. Her forlater arbeidstakere svært tvetydige meninger. Saken er at kvaliteten på intervjuet avhenger av arbeidsområdet ditt. Et eller annet sted er valgt gode ledere, et sted ikke veldig bra.

Men generelt vurderer Ormatek Group of Companies ansatte i dettePlanen blir ganske bra. Du vil bli invitert til kontoret, der du må holde en liten dialog med en potensiell arbeidsgiver, samt fylle ut søknadsskjemaet. Neste - send inn CV og vent på svar. Forresten, noen ganger kan du til og med gjøre det vanlige å fylle ut spørreskjemaet som tilbys til deg. CV er ikke nødvendig. Faktisk, under dialogen, vil rekrutteringslederen vite alt som interesserer ham. Atmosfæren hersker vennlig.

GK Ormatek ansattes vurderinger

Men i noen regioner "Ormetek"Ansatte vurderinger i forhold til intervjuer tjener forferdelig. Du vil kommunisere med en litt boorish, arrogant og uten respekt. Slike tilfeller er, men sjelden. Dette er ikke en grunn til å nekte å ansette.

Jobs

Vær også oppmerksom på den foreslåtteledig stilling. Her er ansatte ofte fornøyd med alt. Tross alt krever selskapet hovedsakelig salgsforvaltere. For mange er denne jobben bare en slags karriere referanse. Spesielt når du vurderer at mange "selgere" er lovet gode lønninger.

"Ormatek" -personell vurderinger (Moskva eller noeen annen by i Russland) tjener gode jobber i form av ledige stillinger, da det bare er nødvendig med lagrearbeidere. Så, du trenger ikke å "skitne hender". Ledelsesstillinger, dessverre, er vanligvis okkupert. Og de ser sjelden etter ansatte. Men utsikten for karrierevekst i selskapet er tilgjengelig. Så for øyeblikket er det ingen tvingende grunner til å nekte å ansette.

tilbakemelding fra ansatte om selskapet Ormatek

tidsplan

Neste øyeblikk som er bokstavelig talt rostansatte er arbeidsplanen. De fleste arbeidsgivere bryter ganske enkelt vilkårene i kontrakten eller indikerer direkte at de må "plough" for dager. Men ikke i "Ormatek". Respons fra ansatte (SPB, Moskva og andre byer) om lengden på arbeidsdagen og fridager er oppmuntrende.

Mange legger vekt på at du vil bli tilbudtflere alternativer: 2/2, 3/2, 5/2. Av disse kan du alltid velge riktig arbeidsplan. Det er sant at det må avgjøre ham når kontrakten inngås. Ellers begynner problemene. Du kan endre tidsplanen, men for dette, i henhold til selskapets ansatte, bør du ha gode grunner. Selvfølgelig må de bli vist på en eller annen måte.

Men generelt er situasjonen veldig bra. Du blir ikke kalt på en fridag for en deltidsjobb, men i skiftet ditt må du jobbe i full kraft. Arbeidsdagen er fra 8 til 12 timer. Avhengig av varigheten på kontoret. Sant, oftest, ifølge arbeiderne, er det kontorer med en 8 timers arbeidsdag.

løfter

I forhold til sine løfter, gruppe av selskaper "Ormetek"(Russland) mottar vurderinger fra ansatte bedre enn konkurrenter. Mange understreker at du virkelig vil bli lokket med store ord. Men en stor sannhet er i dem.

Ormatek ansatte vurderinger Moskva

For eksempel forsikrer arbeidsgiver at det er her dukunne få karrierevekst. Ganske rask og god. Alt dette på betingelse av fleksibel arbeidstid, med en sosial pakke, samt omgitt av et anstendig lag. I tillegg vil lønnen i "Ormatek" måtte behage deg. Og dette er forståelig. Tross alt betaler dette selskapet den "hvite" lønnen. Plus månedlig premie garantert. Opphold og brudd på økten (i tilfelle høyere utdanning) gis uten problemer.

Dette er akkurat slik vår dagensgruppe av selskaper. Selvfølgelig vil få mennesker motstå slike løfter. Men ikke glem at "Ormatek" -ansatte vurderinger i denne sammenheng er langt fra utmerket. Noen av betingelsene som tilbys til deg, vil heller ikke respekteres eller ikke alltid gis. Hva handler dette om?

Sosial pakke

Vel, alle "overraskelser" begynner med en viktigelement - sosial pakke. Selvfølgelig er hver arbeidsgiver forpliktet til ikke bare å gi den, men også å overholde den i samsvar med loven. Praksis viser at det sjelden gjør det.

Og med Ormatek er situasjonen ikke bedre. Nærmere bestemt overholder denne gruppen av selskaper og tilbyr bare visse punkter i den sosiale pakken. For eksempel trening. Det er gratis og går veldig fort. Her vil du bli forklart meningen med arbeidet ditt, samt lære deg de grunnleggende ferdighetene som bidrar til å selge produktet. I tillegg har du rett til lunsj i løpet av arbeidsdagen.

Ormetek spb staff vurderinger

På denne samvittighetsfulle overholdelse ogTilgangen av en sosial pakke for "Ormatek" slutter. Forlate, ifølge mange ansatte, er nesten umulig å oppnå. Enten må du sitte og vente til ledelsen deigns for å gi deg en "pause", eller du må søke tid med kampen. Sykehus tilbys, men de er ikke fullt betalt, og selv betalinger gjør en krone. På økten blir studentene også utgitt uten mye jakt, med kamp og skandaler. Så gjør deg klar for slike tilfeller.

kollektive

Med arbeidsteamet i "Ormatek" er ting tvetydige. Her er det ifølge mange arbeidere ikke kjent om gode mennesker vil jobbe med deg eller ikke. Hvor heldig.

Men mange påpeker det ofteet team av underordnede virkelig glade. Vanlige ansatte er vennlige og sjelden har konflikter blant dem. Men ledelsen i laget er ofte bare forferdelig. Noen ganger vil du ikke bli vurdert i det hele tatt. Holdningen til ledere til deres underordnede kan sammenlignes med serfdom, som for lenge siden ble avskaffet. Som du kan se er tilbakemeldinger fra ansatte på Ormetek-firmaet tvetydig når det gjelder arbeidsteamet. Men hvis du er veldig heldig, vil du jobbe i en vennlig og mer eller mindre rolig atmosfære. Det gleder seg allerede, for i noen bedrifter er det bokstavelig talt overalt en enorm spenning som forstyrrer det normale arbeidet til de ansatte.

lønn

Som du kan se, ganske forskjellige vurderinger omarbeidsgiveren. Konsernet "Ormetek" mottar blandede meninger fra sine underordnede. Hovedfunksjonen i selskapet er lønn. Det er i dette øyeblikket at noen øyeblikk av arbeid som utgjør inntjening, tas med i betraktning. I sannhet er de fleste ansatte ikke fornøyd med et slikt system.

gruppe av selskaper Ormatek Russland ansattes tilbakemelding

Hvorfor? Saken er at du vil bli offisielt betalt en "hvit" lønn med en liten lønn - ca 10.000 rubler. Dette betyr at alle offisielle utbetalinger som fødsels- og feriepenge også vil være ubetydelige. I praksis får alle ansatte "grå" lønn. Og de er avhengige av kvaliteten på arbeidet ditt.

De fleste inntjeningsansatte "Ormetek"dannet som en prosentandel av salget. Jo mer solgte jo bedre. Med alt dette gjør bokstavelig talt over hver potensiell kundeguide. Og gjør at den besøkende ikke forlot uten et kjøp. Har mislyktes? Ikke bare vil du bli regnskapsført, du bør ikke regne med renter på inntjening.

Utmerkelser er generelt en egen samtale. Ifølge mange vanlige arbeidstakere betaler de deg en mager og bare på helligdager. Ellers vil ingen bonus du ikke venter.

bøter

Det siste øyeblikket som "Ormatek" vurderingeransatte tjener bare ekkelt - dette er pålegg av bøter. Her, som i de fleste bedrifter, er de lagt over bokstavelig talt for alt. Å være forsinket, ikke å sjekke (som forresten holdes hver annen uke), dårlig stemning av myndighetene og så videre.

arbeidsgiver vurderinger ormatek gruppe av selskaper

Generelt, hvis du utfører en arbeidsplan forsalg, da vil all opptjent interesse ikke gå i lommen, men å betale bøter. Komplett anarki i denne forbindelse er opprettet i Ormatek. Dermed går mange inn i selskapet på "svartelisten" av arbeidsgivere. Generelt, hvis du jobber for dager her, og også være klar for urettferdighet, så kan du bygge en karriere i et selskap. Og tjene penger også. Men er det verdt det? Noen ganger er det bedre å velge et selskap for sysselsetting, noe som oppfører seg mer rettferdig. Men alle bestemmer seg for seg selv.

Relaterte nyheter


Kommentarer (0)

Legg til en kommentar