/ Forlengelse av permisjon på grunn av sykefravær. Forlengelse av permisjon for sykefraværsperioden

Forlengelse av permisjon i forbindelse med sykefravær. Forlengelse av permisjon for sykefraværsperioden

Om vinteren tar mange arbeidere det nestebetalt ferie, slik at du på kalde vinterdager kan slappe av med familien hjemme eller på feriestedene. Men om vinteren er det stor risiko for å bli syk og i stedet for å ha en herlig ferie, lyve hjemme med en temperatur. Hvordan være i denne situasjonen? Er det mulig å forlate permisjon i forbindelse med sykefravær? Er det verdt for arbeidstaker å utgjøre en sykefravær hvis han er på ferie? I hvilke tilfeller er sykefraværet ikke betalt? La oss vurdere dette problemet mer detaljert.

forlengelse av permisjon i forbindelse med sykefraværet

Hvis, på grunnlag av omstendigheter,Din neste ferie du blir syk, ikke bekymre deg, loven er på din side. Arbeidslovgivningen i Russland, særlig artikkel 124, garanterer deg forlengelse av permisjon på grunn av midlertidig uførhet for arbeid eller overføring av permisjon, og du har rett til å motta kompensasjon for sykdomsperioden. Ikke glem at det eneste dokumentet som bekrefter sykdommen i dette tilfellet er funksjonshemmede, som må utstedes og leveres til arbeidsgiveren for betaling senest 6 måneder etter at arbeidstakerne gjenoppretter.

Tiltak av arbeidstaker i tilfelle sykdom på ferie

Ved permisjon, er arbeidstakeren forpliktetinformer arbeidsgiveren om at han er på sykefravær, på en mulig måte: telefon, telegraf, postkontor, e-post eller på annen måte. Også i denne varsel er arbeidstaker plikt til å informere om at han er mer komfortabel med: forlengelse av permisjonen i forbindelse med sykefraværet eller overføring av det til en annen periode.

sykefravær

Etter utvinning må arbeidstaker overlevere tilVirksomheten er et sykefravær som bekrefter at han i løpet av ferien var syk, og grunnlaget for dokumentasjon av forlengelse av permisjon. Dersom arbeidstakeren forventer å forlengelsen av permisjonen på sykefraværet, er det nok å gi ham et riktig utstedt funksjonshemmede til regnskapsavdelingen. I en slik situasjon blir justeringen gjort i arbeidstakerens tidsskrift. I dette tilfellet er det ikke nødvendig å utstede en ekstra ordre for å forlenge permisjonen, sykefraværet er en bekreftelse på denne utvidelsen. Men mange HR-ansatte vil kreve at du skriver en erklæring om at du planlegger å forlate permisjonen, for sikkerheten.

Egenskaper ved overføring av permisjon på grunn av sykdom

Hvis arbeidstaker ikke ønsker å utvide ferien, menanser det å foretrekke å utsette det for en annen periode, da i dette tilfellet er det nødvendig å skrive en erklæring som angir årsaken til ferien er overført, samt de nøyaktige datoene for begynnelsen og slutten av ferienotatet. I så fall skal det utstedes en ordre for foretaket ved overføring av permisjon på grunnlag av sykefravær og erklæring fra ansatt.

Hvis arbeidstakerne har bestemt seg for å utsette startdatoferie notat for en ny periode, bør det bemerkes at det skal brukes innen 12 måneder etter året det ble gitt til. I tillegg forbyr arbeidslovgivningen at det ikke er gitt regelmessig permisjon i mer enn 24 måneder, samt til personer under 18 år og de som er ansatt i arbeid med farlige arbeidsforhold.

Saker når sykehuset ikke skal betales på ferie

Til tross for alle privilegier, må en ansatt som blir syk på ferie ikke alltid betales for sykefravær. En syke person under en ferie vil ikke bli betalt dersom:

  • sykdomsperioden faller sammen med utdanningsorlov
  • sykefravær utstedt under barselsorlov
  • sykefravær utstedt for permisjonen uten lønn (på egen regning);
  • årsaken til at du mottar en sykliste er et sykt barn eller et sykt familiemedlem;
  • sykefravær mottatt under foreldrepermisjonen;
  • årsaken til at man fikk et funksjonshemmede var alkohol- eller rusmiddelforgiftning av den ansatte;
  • På sykehuset er det et notat om at ansatt ikke var fullt respektert eller sykehusregimet ble brutt.

arbeidslovgivning i Russland

I tilfeller der sykefraværsattestetfaller under en av de ovennevnte kategoriene, for kompensasjon i henhold til sykelisten for denne perioden kan du ikke telle. For eksempel var en ansatt på ferie uten lønn, fra 08/25/2014 til 09/12/2014, på permisjon ble han syk og fikk en syke-liste fra 09/10/2014 til 09/17/2014. Betaling etter syke-liste fra 09/10/2014 12. september 2014 vil han ikke motta det, siden han for denne perioden hadde forlatt på egen regning, og fondet ville bli kompensert for 5 dager med funksjonshemning. På samme tid, i tidsskriftet for arbeidstidsposten, vil hele permisjonen uten lønn bli merket med DL-koden, og fra 13. september til slutten av sykelisten vil det være en B.

I alle andre tilfeller kan du stole påforlengelse av permisjon på grunn av sykefravær etter at arbeidsgiver har fått sykefravær. I dette tilfellet vil neste ferie bli utvidet til antall dager du var på sykefravær.

Til tross for bestemmelsen i artikkel 124 i arbeidslivetI henhold til kodeksen i Den Russiske Federasjon, i tilfelle at en ansatt som er på ferie med sin etterfølgende avskedigelse blir syk, blir ferien i dette tilfellet ikke forlenget. Denne begrensningen er fastsatt i brevet av det føderale arbeidstilsynet datert 12.24.2007 N 5277-6-1. I dette tilfellet påløper kompensasjon for uførhetsfristen, men permisjon for samme antall dager forlenges ikke.

Trenger jeg å skrive en uttalelse hvis du ønsker å forlenge ferien

De fleste arbeidsrett fagfolkanser at uttalelsen av den ansatte er nødvendig bare ved overføring av permisjon til en annen periode, fordi bare arbeidsgiveren tar hensyn til den ansattes ønsker. Og hvis arbeidstaker ikke har uttrykt sitt ønske, er forlengelsen av permisjon i forbindelse med sykehuset automatisk, derfor er hans uttalelse ikke nødvendig. Samtidig er andre eksperter sikre på at overføring eller forlengelse av sykefravær er valg av arbeidstaker selv, så det må være skriftlig redegjørelse om hvilket valg han valgte. Noen av dem tror også at i den første varianten er det ikke nødvendig å utarbeide en ordre om forlengelse av ferie, når andre spesialister i denne saken er mer kategoriske. I dette spørsmålet er det umulig å bestemme hvilken av dem som er riktig og hvem som ikke er, fordi det ikke er noen offisielle forklaringer. Det er derfor at de fleste bedrifter krever at deres ansatte skriver inn søknader, selv om det er forlengelse av vanlig permisjon på grunn av sykdom, samt oppgjør av ordre, selv om arbeidstakerne har bestemt seg for å utvide sin vanlige sykefravær.

Registrering av søknad og bestilling

Arbeidskode artikler

Selv om det ikke følger av lovensøknad om forlengelse av permisjon, samt en ordre om å utvide den, foretrekker de fleste bedrifter og organisasjoner å hedge og utarbeide disse dokumentene. Siden det ikke foreligger noen spesiell form for søknad om forlengelse av neste permisjon på grunn av et funksjonshemmersertifikat, skal det utarbeides i en vilkårlig form i firmaets direktør. I denne søknaden skal ansatt angi perioden for neste ferie, som opprinnelig ble tildelt ham, antall kalenderdager som ferien er forlenget, og angi grunnlaget for å skrive denne erklæringen: en sykliste som angir serie, antall og funksjonshemming.

forlengelse av sykefravær

Videre, basert på søknaden av den ansatte, så vel somUtstedt sykefraværsordre er utarbeidet om forlengelse av ferie, hvis årsak var sykefraværet til den ansatte. Det er ingen obligatorisk form for denne bestillingen, derfor bør den også utarbeides i en vilkårlig form. I denne rekkefølge er det nødvendig å angi fornyelsesperioden for den neste betalte permisjonen, det juridiske grunnlaget for opprettelsen av ordren: lovens artikkel, utredningen av arbeidstaker, serie og antall sykefravær. Ansatte må være kjent med denne bestillingen under signaturen.

Tilfeller av forlengelse av hovedferien

Åpen sykefravær i løpet av neste ferie er ikke den eneste grunnen til forlengelsen. Det er andre tilfeller av forlenget ferie:

  • hvis hovedferien og studien er i samme periode;
  • i utøvelsen av offentlige plikter;
  • Andre tilfeller fastsatt av lovgivningen, samt lokale lovgivningsmessige handlinger.

Hvis medarbeiderne gikk på arbeidsplassen, men ikkegitt et dokument som bekrefter at han faktisk var på sykefravær, da han var på ferie, i tidsskriftet, bør du sette HH foran sitt etternavn i tidsskriftet for ikke-klargjorte grunner. Det anbefales å endre merket av HH til B (sykeoversikt) og OT (permisjon) bare når arbeidstaker gir en fullstendig sykliste, og skriver også en søknad om forlengelse av neste permisjon på grunn av sykdom.

Måter å utvide ferie

Det er to hovedveier for å forlenge grunnlovene, dersom medarbeiderne ble syk i denne perioden, avhengig av når sykdommen oppstod:

  • dersom en ansatt blir syk før datoen for påbegynnelsen av feriedokumentet, kan han sammen med arbeidsgiveren bestemme en ny periode med grunnlov
  • dersom den ansatte blir syk i løpet av neste ferie, forlenges han for antall dager sykefraværet er utstedt, men arbeidstaker må på forhånd informere arbeidsgiveren.

Både i første og i andre tilfelle kan arbeidstaker uavhengig av seg selv velge perioden for forlengelse av neste ferie eller overføring, og samtykke fra arbeidsgiveren er ikke nødvendig.

Skal jeg advare arbeidsgiveren om sykdommen på ferie

La oss dvele på arbeidstakerens oppgavergi beskjed til arbeidsgiveren på forhånd om at han ble syk i ferien. Arbeidslovgivningen i Den Russiske Federasjon, særlig artikkel 91 i arbeidskodeksen i Den Russiske Federasjon, fastslår at arbeidstaker må utføre fullt ut alle sine oppgaver bare i arbeidstiden. Imidlertid er en ansatt som er på permisjon, samt en ansatt som har sykefravær, helt unntatt fra deres arbeidsforpliktelser i henhold til kunst. 106 av den russiske føderasjonens arbeidskodeks.

la søknad

Dermed er det juridiske grunnlaget for arbeidsgiverenå kreve at arbeidstakeren informerer umiddelbart om han skal presentere sykefravær på ferie, nei, dette kan bare betraktes som en anbefaling. Dessuten kan ikke en ansatt i alle situasjoner rapportere sykdommen samme dag på arbeidsstedet (for eksempel når en ansatt er i alvorlig tilstand). Om mulig skal medarbeider informere arbeidsgiveren om sykdommen, men hvis dette ikke er gjort, kan arbeidsgiveren ikke bringe ham til disiplinært ansvar og vurdere sine handlinger som brudd på hans arbeidsoppgaver.

Finansielle funksjoner for å forlenge ferie

I finansplanen, overføring og forlengelse av permisjon tilKommunikasjon med sykehuset har en rekke forskjeller. Hver av arbeiderne burde vite dette før de velger det som er mer lønnsomt for ham. Ved forlengelse og overføring av ferie vil det være en annen mengde feriebetaling. Hvis arbeidstakeren velger muligheten til å forlenge ferie, vil størrelsen på den gjennomsnittlige dagslønnen for beregning av ferielønn være den samme som ved beregning av ferie, i den periode hvor arbeidsfrekvensen falt. I tilfelle av ferieoverføring kan størrelsen på den gjennomsnittlige dagslønnen for beregning av feriebetaling være svært forskjellig, siden en annen faktureringsperiode vil bli tatt for å beregne den, noe som kan endre mengden ferielønn.

Ved lov betales feriepenge for tre fulledagen før datoen begynner ferie, så det kan være misforståelser mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Hvis han ønsker å utvide ferien, vil det ikke oppstå problemer, men hvis arbeidstaker ønsker å utsette ferien på grunn av sykdom, og han allerede har mottatt feriepenge, kan det hende at noen spørsmål oppstår.

Legg merke til at medarbeider ikke skalå returnere mengden av ferie lønn allerede mottatt. Feriepenger må ikke fratrekkes arbeidstakers lønn, selv om vanlig permisjon sammenfaller med funksjonshemming - dette er et direkte brudd på artikkel 137 i Russlands arbeidskodeks. Behold kun feriebeløpet når du beregner ansatt. Hvis arbeidstakeren på ferie blir syk, og allerede har mottatt feriebetaling, er ferielønnen ikke holdt tilbake, men senere, når arbeidstakeren tar av den overførte ferie, er ferielønn ikke nødvendig.

Ansvar for personelltjenesten til bedriften

Før du sender en ansatt på ferie,Personellbehandleren fører en samtale med arbeidstaker og advarer ham om at det er nødvendig å varsle selskapet i tilfelle sykdom i ferien. Personelltjenestepersonell bør også informere medarbeider om behovet for umiddelbart å avgjøre hvilket alternativ som passer best til ham: forlengelse av permisjon for sykefravær eller overføring. For personalepersonell spiller dette en stor rolle, fordi i fravær av en ansatt på grunn av sykdom på arbeidsplassen, utfører noen andre sine plikter, må du være enig med personen på forhånd om å utvide kombinasjonen av arbeidsoppgaver eller søke etter en ny kandidat.

ferie forlengelsesordre

Å passere i regnskap for betaling i sin helhetEn ansatt kan få sykefravær selv om hans permisjon, der han ble syk, ikke er fullført. Det viktigste er å først ta en kopi av det, som skal knyttes til søknaden om forlengelse av permisjon.

Fra sykdom i neste ferie er det ikkeingen er forsikret, så du burde kjenne alle nyanser for ikke å være i konflikt med ledelsen av selskapet. Først må du informere personalkontoret om sykdommen; For det andre vil du diskutere, utvide din ferie eller overføring; For det tredje, informer om datoen for avslutning av syklisten; fjerde, gi en sykliste og skriv en uttalelse hvis det er forespurt av deg. Hvis du følger alle disse reglene, vil du unngå misforståelser med ledelsen av selskapet du jobber med.

Relaterte nyheter


Kommentarer (0)

Legg til en kommentar